Ngoài việc trả lương cứng cho người thợ (KTV, CTV) như trước đây, bạn cũng có thể áp dụng mô hình trả lương khoán được tích hợp sẵn trên phần mềm, bạn có thể áp dụng cho gara của mình. Dưới đây là 2 cách tính:
1. Tính dựa vào doanh thu: dựa vào doanh thu được báo cáo chi tiết từ đó bạn có thể tính hoa hồng cho KTV
Ví dụ: Tổng doanh thu mà KTV A đó mang về cho DN bạn là: 35,210,000vnđ. Bạn có thể trích 10% trong tổng doanh thu đó trả cho KTV.
Hoa hồng của ktv bạn phải trả là 3,521,000vnđ
Ưu điểm loại này là đơn gian dễ sử dụng.
Nhược điểm: Không chi tiết có sai số đối với 1 số công dịch vụ cần chi tiết hơn
2. Ăn chia % theo từng giá thành nhân công, sản phẩm:
ví dụ: 1 giờ công thợ bán cho khách hàng là 300,000vnd/1 giờ. Hoa hồng ăn chia có thể là 30,40 hoặc 50% tiền công đó sẽ được chi trả cho KTV. Tỉ lệ phần trăm này có thể linh động thay đổi tùy vào doanh nghiệp bạn. Thì KTV sẽ được hưởng là 90,000vnđ, 120,000 vnđ hoặc 150,000vnd.
Như trong hình chúng ta thấy, KTV mang về tổng doanh thu là 35,210,000vnđ và hoa hồng phải trả cho họ là 3,238,000vnđ
Ưu điểm loại này là chi tiết và chính xác đối với từng dịch vụ
Nhược điểm: Bạn phải biết đơn giá của từng dịch vụ để nhập % hoa hồng chính xác
Vì sao phải trả lương thợ (KTV, CTV) theo hình thức lương cứng + Hoa hồng. Dưới đây là 1 số ưu điểm mà nó mang lại.
Ưu điểm loại hình này:
1. Chi tiết lịch sử công việc từng xe được lưu trữ
2. KTV có trách nhiệm hơn không né việc
3. Trách nhiệm được phân chia rõ ràng
4. Bao cáo hoa hồng rõ ràng ngay khi xe được xuất xưởng
5. Tiết kiệm nhân sự theo dõi lập báo cáo (có thể sai số cao)
Hãy trải nghiệm ngay https://v2.dlbd.vn/register
Theo dõi chúng tôi trên fb: https://www.facebook.com/DatXEdatlichsuaxe
Tham gia nhóm để có thêm nhiều mẹo hay giữ chân nhân sự, có thêm khách hàng mới nhé: https://zalo.me/g/stquyj110